La
UE prohíbe las discriminaciones
directas e indirectas entre los hombres y las mujeres en lo que respecta a las
condiciones de contratación, acceso al empleo o trabajo no remunerado, despido,
formación y promoción profesional. Sin embargo:
·
Hay
división de género en el mundo
laboral:
o
El
60% de los graduados universitarios europeos son mujeres.
o
Pero
menos del 33% de los científicos e ingenieros son mujeres.
o
En
cambio las mujeres representan el 80% de los profesionales de salud, educación
y humanidades.
·
El
acceso al mercado laboral es
distinto para hombres y mujeres: las mujeres trabajan menos y con peores
trabajos.
o
El
76% de los hombres europeos tienen trabajo, frente al 63% de las mujeres
europeas.
o
En
el caso de tener hijos menores de 12 años, los porcentajes cambian: el 90% de
los hombres trabajan, frente al 66% de las mujeres.
o Las
mujeres ocupan, con mayor frecuencia, muchos de los peores empleos, tanto en
términos salariales como de cualificación profesional o, incluso, proyección
social.
·
Las mujeres no
pueden en la práctica conciliar
su vida laboral con la vida personal y familiar.
o El tiempo que dedican
las mujeres al cuidado del hogar y la familia
es de 4 horas y 7 minutos. Los hombres, en cambio, solo dedican 1 hora y
54 minutos.
o 94% de los que piden
excedencia por cuidado de hijos son mujeres.
o 84% de los que piden
excedencia por cuidado de familiares son mujeres.
o 98% de los que piden
permisos y prestaciones por maternidad/paternidad son mujeres.
o 75% de las personas con
jornada laboral partida son mujeres. Y sus trabajos son de peor calidad.
Como consecuencia de esto, los hombres europeos cobran un 16% más que las mujeres europeas (datos de 2016).
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En este enlace puedes saber más sobre el tema. Además los datos corresponden a marzo de 2017:
http://www.libremercado.com/
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